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    13Gennaio 2022

    IMPORTANTE: AGGIORNAMENTO TESTO UNICO SICUREZZA

     Gentile Cliente,
    il 20 Dicembre 2021 è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la L. 17 Dicembre 2021, n. 215 che ha convertito, con modificazioni, il D.L. n. 146/ 2021.

    Con la L. 215/2021 il legislatore ha introdotto importanti novità in ambito salute e sicurezza nei luoghi di lavoro intervenendo su ben 14 articoli del D. Lgs. n. 81/2008.

    Di seguito vi riportiamo una breve analisi degli articoli modificati e una sintesi delle principali novità introdotte dal provvedimento in esame, in vigore già dal 21/12/2021. 
    Art. 14
    – Provvedimenti degli organi di vigilanza per il contrasto del lavoro irregolare e per la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori-Passa dal 20% al 10% la percentuale di lavoratori in nero sufficiente per sospensione dell’attività imprenditoriale.
    -Obbligo di comunicazione dell’avvio all’attività di lavoratori autonomi occasionali da parte del committente
    -Sospensione immediata per illeciti gravi in materia di salute e sicurezza di cui all’Allegato I, con ripresa delle attività dopo ripristino condizioni di regolarità e pagamento sanzione, che sarà doppia con recidiva negli ultimi cinque anni.
    Art. 18
    – Obblighi del datore di lavoro e del dirigente-Introdotto l’obbligo di “Individuare il preposto o i preposti per l’effettuazione delle attività di vigilanza di cui all’articolo 19. I contratti e gli accordi collettivi di lavoro possono stabilire l’emolumento spettante al preposto per lo svolgimento delle attività di cui al precedente periodo”.
    -All’articolo 18 sono inseriti i commi 3.1 e 3.2 che segnano una importante svolta sulla responsabilità dei dirigenti scolastici: ora i dirigenti delle istituzioni scolastiche ‘sono esentati da qualsiasi responsabilità civile, amministrativa e penale qualora abbiano tempestivamente richiesto gli interventi strutturali e di manutenzione, necessari per assicurare la sicurezza dei locali e degli edifici assegnati, adottando le misure di carattere gestionale di propria competenza nei limiti delle risorse disponibili a legislazione vigente’.
    Art. 19
    – Obblighi del preposto-Incremento responsabilità e funzioni “…in caso di rilevazione di comportamenti non conformi alle disposizioni e istruzioni impartite dal datore di lavoro e dai dirigenti ai fini della protezione collettiva e individuale, intervenire per modificare il comportamento non conforme fornendo le necessarie indicazioni di sicurezza. In caso di mancata attuazione delle disposizioni impartite o di persistenza dell’inosservanza, interrompere l’attività del lavoratore e informare i superiori diretti;”
    Art.26
    – Obblighi connessi ai contratti d’appalto o d’opera o di somministrazione-Obbligo per i datori di lavoro appaltatori o subappaltatori di indicare espressamente al datore di lavoro committente il personale che svolge la funzione di preposto.
    Art. 37 
    -Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti-Introdotto obbligo di formazione per il datore di lavoro con pubblicazione entro il 30/06/2022 di un nuovo Accordo Stato regioni sulla formazione che disciplini non solo la formazione del datore di lavoro ma anche le modalità della verifica finale di apprendimento e le modalità delle verifiche di efficacia della formazione
    -Obbligo di svolgimento delle attività formative interamente con modalità in presenza e ripetute con cadenza almeno biennale per i preposti
    -Obbligo di addestramento tramite esercitazioni pratiche circa l’utilizzo di attrezzature, macchinari, sostanze, dispositivi di sicurezza, ecc… istituendo apposito registro per tracciare le attività.

    Per ulteriori approfondimenti, ti inviamo a contattarci telefonicamente oppure manifestare il tuo interesse a partecipare al webinar dedicato attraverso il nostro indirizzo email formazione@basicsrl.com

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    Le istanze relative all’esercizio dei diritti devono essere inviate al Titolare del Trattamento che provvederà a riscontrare entro il termine di cui all’art. 12 del GDPR.
    In qualunque momento potrà presentare reclamo all’Autorità Garante per la protezione dei dati personali, Piazza Venezia n. 11, 00187 Roma, garante@gpdp.it.
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    Diritti dell’interessato
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